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煤炭企业党建工作实效化创新的思考

2020-09-11 16:47

  一、新形势下加强煤炭企业基层党建工作的重要意义

     (一)有利于煤炭企业企业文化氛围建设

  企业文化是企业经营理念的体现,也是企业未来发展的衡量。煤炭企业的企业文化是更具有凝聚力和带领性的。由于大部分矿工的基本学历不高,主观认识程度缺乏,因此企业文化是可以有效引领职工认识工作、优化自身行为的。基层党建工作有利于煤炭企业的文化氛围建设,有利于在企业内部营造积极向上、符合社会主义核心价值观的文化内涵。党建工作主要是通过内部党员发挥优先带头作用,在组织企业职工学习党的工作精神以及政策指南,从而在企业内部形成优秀的文化氛围,建设独具特色的企业文化背景。

      (二)有利于保障煤炭企业生产安全

  在新时代背景下,煤炭企业的安全保障工作无论是在管理制度、生产设备以及开采技术方面都有了一定的提升,但是职工的思想认识和行为习惯也是影响煤炭企业安全的主要因素。基层党建工作主要是针对职工队伍的思想认识做深化改革,帮助其养成安全生产的观念。与行政管理人员一味地约束管理不同,党建工作是通过形式多样的宣传活动让职工认识到安全生产的重要性,是从思想上控制约束职工。因而,基层党建工作对提高职工的思想认识来说是更具执行力和可靠性的。

    二、国有煤炭企业党建工作实效化创新的思考

       (一)强化务实意识

  新形势下的煤炭企业党建工作开展过程中,要努力摆脱传统思想观念的影响,从企业发展的实际需要出发,真正将凝聚企业发展的责任落到实处。虽然党建工作是围绕党员干部思想政治工作进行的建设活动,具有明显的思想意识属性,但其开展的出发点在于企业发展的需要,即从煤炭企业自身的发展出发进行党建活动的策划、组织和开展。因此,在党建工作开展过程中,要结合党和国家的大政方针和主流思想,明确相应的方向,然后根据企业发展的实际需求进行建设内容的策划、组织,使党建工作既具有理论高度,又符合企业实际,切实保证党员干部在参与活动的过程中有所收获、有所领悟、有所提升。

       (二)做好细节,升级制度全链条

    要在制度上做好创新工作,对于每一处细节给予高度关注,做好整个党建工作链条的转型升级,确保更加科学合理地开展党建工作。首先,针对组织来说,需要依据党章等相关规范要求,充分利用当前先进的信息化技术手段,从入党之初到后期党员活动的全过程中,均做好动态监督工作,在源头上确保党员的先进性;其次,应构建更加公平合理的选拔机制,畅通人才晋升通道,提供给广大党员一个充分展示自我的平台,大力提升党员的工作热情和积极性;再次,党委换届工作应严格规范开展,构建科学合理的监督考核体系,并树立终身责任制,党员干部在职时办理的相关工作,需要对此负责,以便于约束党员干部的工作行为,使其更加负责地开展日常工作;最后,总结经验,吸取教训。结合时代发展趋势以及企业发展现状,不断地对企业相关制度进行定期梳理,总结经验,吸取教训,对于不合适的制度需要进行废止,并构建更加科学适宜的制度,查漏补缺,全面提升制度的实用性、规范性和约束性,更好地推动党建工作的全面展开。

        (三)党建工作需要与企业中心工作有机融合

    煤炭企业的党建工作必须要与企业的中心工作有机融合,才能让党建工作发挥更大的作用。因此,找准党建工作与企业中心工作的切入点非常关键。根据目前煤炭企业的发展总体形势来看,安全生产工作任重道远。煤炭企业在确保经济利益的同时,必须要实现安全生产和建设本质安全型企业的目标。煤炭企业安全工作必须做到:煤炭企业能够做到不死人,生产时瓦斯不超限。针对这一工作中心,在我们的党建宣传工作中,应该融入安全生产这一工作要求,加强企业管理人员对企业安全生产方面的法律、法规和政策学习,在推进基层党建工作的过程中,也让安全生产的观念深入人心。


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